中秋中国旅游城市收入,全国中秋旅游收入

1. 2019中秋节旅游人数及消费金额？
2. 中秋节旅游人数统计？
3. 中秋将至，走访亲朋好友，你的钱包还抗的住么？
4. 中秋节遇上刚入职，你有福利吗？是什么？

2019中秋节旅游人数及消费金额？

2019年中秋节全国旅游数为8600多万人，消费金额为2286亿元。

2019年中秋节是9月13日。中秋节放***3天，人们利用小长***出游，以短途游为主。据统计全国出游人数约8600万人，实现消费收入为2286亿元人民币。其中出境游人数约28万人，消费20亿元。

中秋节旅游人数统计？

据报道，10月8日国家旅游局发布2017年国庆中秋***日旅游市场情况总结。数据显示，本次***日期间全国共接待国内游客7.05亿人次。全域旅游方兴未艾，旅游经济再创新高。

本次国庆、中秋***日叠加，构成长达八天的“超级***期”，公众旅游需求集中释放，出游热情高涨，***日旅游市场保持高位运行。据国家旅游局数据中心综合测算，本次***日期间，全国共接待国内游客7.05亿人次，实现国内旅游收入5836亿元，按可比口径前7天与2016年同比计算，分别增长11.9%和13.9%。

旅游市场“蛋糕”不断增大的同时，旅游消费结构朝着个性化、品质化的方向升级。从观光到休闲、从景点到全域，游客需求更多样、眼光更挑剔。注重体验和休闲的体育健身游、科技游、康养游、美食游以及乡村农事活动等，受到越来越多游客青睐。

随着高铁和高速公路网的完善，自驾游取代团队游成为主流，告别了“走马观花”旅游时代，快旅慢游正在成为新的旅游方式。***日期间广大游客纷纷选择阖家出行，旅游让家庭更凝聚，让生活更幸福。

此外，出境旅游市场基本保持稳定，团队游客比例持续下降，自助游客比例持续上升，短线游比例下降，长线游比例上升，部分游客利用带薪年休***拼***出行，越来越多的出境游客不再热衷于“买买买”的购物游，而是追求深度体验。

中秋将至，走访亲朋好友，你的钱包还抗的住么？

每年中秋都要送出去好几千块钱的礼。

送家人

今年中秋送家人一箱梦之蓝（M3）、一盒月饼、一箱大闸蟹、过节费若干。

送老丈人

送老丈人和送家人的东西差不多，这里就不一一说了。

送挚友

每次国庆回家都要去找我那最要好的朋友玩，随便捎上些过节礼物，今年送了一箱梦之蓝、一盒月饼还有给他家的小孩买了些牛奶、零食。

就这样下来一算大几千没有了，回去上班又得努力奋斗了！

每逢佳节钱包瘪。一般到了这个时候，往往也是花钱最多的时候，要给爷爷奶奶、爸爸妈妈、侄子侄女……准备各种礼物。今年也不例外，已经开始着手为亲人们准备礼物。家里人喜欢喝酒，好酒是必不可少的。洋河的绵柔型白酒，是全家人的最爱。

蜜兰香单枞是凤凰单枞十大花蜜香型珍贵名枞之一，茶有明显的甘薯“蜜味”，且芝兰花香，蜜香高锐持久，芝兰香幽雅细长，滋味醇厚回甘，有“浓蜜幽兰”特韵，饮后满口生香，极耐冲泡。汤色清澈黄亮，含有较高的氨基酸、维生素、茶多酚和生物碱等多种营养和药效成分。蜜兰香单枞茶冲泡时在几步之外便能闻其吞味，饮之回味无穷，一向以形美、色翠、香郁、味甘“四绝”而闻名。

每到佳节倍伤钱。从来过节和送礼都是打包相送的，与中秋伴生的月饼、礼品、酒店、旅游等市场一片火爆，而“爱吧”(

iPhone

随着时代的发展，中秋这个传统节日，团圆味越来越淡了，送礼祝福的习俗越来越变得形式化，可能你送去了礼物，但是并没有太多的心意。

相比单纯的送礼，我个人觉得团圆更重要一些，趁着节***日，多陪陪父母，多与小时候的伙伴聊聊家常才会让这个中秋更加有意义。

也祝愿好多在工作岗位上无法及时回去团聚的奉献者们，节日快乐

中秋节遇上刚入职，你有***吗？是什么？

刚好，中秋节入职，公司组织旅游。刚好赶上，两日游还住五星酒店，还看海！对于农村出来打工的人来说真是***！真是***啊！你想想如果自己去旅游的话不知要多花多少钱啊！你不知道农民挣钱不容易啊！想想都说自己的命真好，咋就被自己赶上了呢！看来别人都说我是有福的人真是说对了！！

每到过节，朋友圈总能刮起一阵***风。

多数公司都会节***日让员工欣喜。但也有些公司，对于像中秋这种国家大节，除了响应号召，员工不用上班外，也是默默无闻地过了。这不，昨天翻开朋友圈，就感受了一种冰火两重天的气息。一部分人花式炫耀着公司的***待遇，月饼、礼盒满满，还有几百块过节费；大部分都是发盒百元左右的月饼，少数几个很是郁闷，除了放***，什么都没发。

记得我以前的公司，最早是进的家国企，重大节日的时候会发个100元过节费，再没别的了，那还是20年前。后来到了深圳一家合资企业，待遇比较好，像中秋这种节日，好几年过节费都是半个月工资，感觉挺爽的。再后来到了一家私企，老板就请大家吃了顿饭，饭后加一句：明天记得来加班。

这20多年我就职过6个公司，有国企、合资、私企，员工过节的***待遇不存在定式。有和没有，发多还是发少都是合理合法的。这主要和企业性质有关，和企业有没有效益有关，最重要的还是和公司领导有关。我就多次亲身体验了在同一个公司的***变化，老总要是换了，或者行政部门领导换了，这个***规则基本上就会跟着变，一句话，决定权就在那管事的两三个人手上。

至于对新入职的员工，发不发***，那就看那家公司领导的意思了。

1、领导若觉得只要进了公司都是公司的人，那就全部都有；

2、领导觉得发过节***等同年终奖，肯怕就要带考核分配了，有的多有的少。像那些没过试用期的，可能就会没有；

3、或者有的以入职一个月为界限，满一个月工龄的就有，少发点。没满的就什么都没有。这种情况很多公司都是这样。

看着朋友圈那些花式炫耀，不由得感概：为什么***好的都是别人家公司？

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