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1. 国税务接受税务举报到处理完毕是怎么一个过程？
2. 事业单位好还是公务员好？
3. 公务员与事业编都有绩效吗？
4. 手写的增值税专用发票有效力吗？

国税务接受税务举报到处理完毕是怎么一个过程？

接到纳税人的举报后,首先要立案,然后转到相关的稽查部门，如果是署名举报，由稽查部门和举报人取得联系,进一步了解情况.然后检查组对被举报人进行检查,出具检查报告，如有问题,进行查处。如无问题，也要出具报告.如果是实名举报的，还要向举报人通报检查情况

事业单位好还是公务员好？

当然是公务员好了。相比事业单位，公务员到底好在哪里呢？

公务员参加工作开始，从科员起步，只要工作上没有大的差错失误，有能力有背景，发展基本上很顺利，县（市、区）正科、副处、正处，时间一到，基本上是十拿九稳的事。而事业编，多数走职称路线，最高就是正高级职称，相当于正处级。最鸡肋是事业管理岗，光干事不能晋升。大多数事业单位管理岗一辈子九级。

一个真实的例子：

我的一个同事（现在是副科级）曾在乡镇当过几年副镇长，后来调到县里任殡葬执法大队队长，编制改成了事业身份。他很有领导思想，方法得当，工作一直顺利开展，加上他也会吹会捧，得到局领导的重视。听说有人想办法把他升为正科级干部，组织上说了不行，因为他已经从公务员改成事业身份，即便是优秀，也暂不考虑。

事业人员想往上爬，顺利晋升，除非祖坟爆炸！[不看][不看][不看]

首先，请问这个“好”有没有标准？

其实事业、公务员二者只是单位的性质及编制上的区分。如果纯粹的事业单位与***部门公务员比好还是不好？需根据所在工作地、具体单位和岗位、工作环境及工作条件、工作任务、薪酬及晋升机会等等各方面综合起来相比较而言。

关键还要看你的三观取向、自己所具备的素质能力与事业单位、公务员的任职资格和所在单位的要求是否匹配和胜任？

建议存一份担当重任之心放眼长远，以有利于历练成长、实现志向抱负为前提去做选择于国、于民、于己都更好！

本人公考三年，已上岸，在事业单位当过临时工，考的是公务员，分享一下自己的看法。

的确，无论国考还是省考还是地方事业单位招考，大多数岗位是要求本科学历，但是也有一些岗位是留给专科的。

谈论事业单位好还是公务员好，首先我们要去了解他们的特点，简单的说，事业单位多为业务单位，公务员单位除法检外多为行政性质单位，当然还有参公另说了。

第一说待遇，无论事业单位还是行政单位，基本工资待遇都差不多，但是税务，公检法例外，在同等水平下比事业单位和行政单位都高。但是事业单位里多走的是职称，职称上去了，工资能高很多，比大多数行政单位高。

第二说发展，事业单位走职称，评职称可以说是发展最主要的途径，而行政单位则是要走职级，相对来说比较困难。法检走法官检察官员额制，考研业务水平。

第三说工作内容，事业单位接触的多是业务性工作，比如食品检测，环境检测等，直接对事更多，直接接触人较少，对业务能力要求高。而行政单位，尤其是***基层部门，更多的是直接面对群众，解决群众问题，更多的是然后和群众交往。

区别还有很多，以上简单介绍一下。笔者建议，首先都是为人民服务，做啥都行。非要说出个好歹，那就得看你喜欢什么样的工作了，不善于交流，事业单位可能更适合你，有一定的政治理想，行政单位应该适合你。

欢迎大家评论留言，咱一起讨论。

如果是纯专业岗位，又在县级及其以下单位，属职称系列岗位本人从事自己所学专业的，如农林水工程医师教师会计等，建议去事业单位，随着资格积累，未来评上高级职称不成问题，高工资高待遇高地位不成问题，退休了还是可以发挥余热。在县级及其以下的公务员想熬到科级不是容易的事，公务员队伍出人头地很难，发挥作用也很难，你懂得！如果地级市一级公务员或事业单位，看年的你兴趣来定；若省级以上公务员，是好的选择！

公务员与事业单位，都是很不错的单位，公务员社会地位高，待遇好，但是是座独木桥。事业单位虽然不及公务员，但是相对而言会比公务员好考一些。当然待遇也会因为岗位级别的不同而不同。下面我们就来分析一下！

一、事业单位工资

事业单位，工资是由基本工资+薪级工资组成，还会有一些补贴和津贴，还有年终奖，工资组成的种类繁多。

例如正科级干部，基本工资：岗位工资在2500左右，薪级工资在2000左右。

国家补贴：基础性绩效工资在1500左右，艰苦边远地区在400左右。

地方补贴：基础性绩效工资1500左右、改革性补贴即车补200左右。

年终奖在，1.5万到3万不等。

所以综合算算，工资还是很可观的！

二、管理类与技术类对比

管理类基本工资在3000左右，专业技术类在4500左右

公务员与事业编都有绩效吗？

绩效是一种统称。准确的解释是，公务员有绩效奖励，事业编没有；而事业编有绩效工资，公务员则没有。绩效奖励和绩效工资是两个不同的概念。

一、关于事业单位的绩效工资

事业单位在编人员的工资结构分为三部分：1、岗位工资；2、薪级工资；3、绩效工资。前两者是“国标待遇”，也就说岗位工资和薪级工资全国统一标准，比如管理七级岗位工资是2240元，薪级29级是2040元，都由国家定标，不存在区域区别。

真正形成事业单位工资差距的主要与绩效工资相关。这一块待遇直接与地方财政、单位效益等因素挂钩，地方经济实力强，绩效工资就高，反正则低；单位效益高，绩效工资高，反正亦然。绩效工资高低差可以达到一倍甚至几倍以上。

除了绩效工资，很多地方的事业单位还可以参照公务员核发增量绩效、考核绩效、基础绩效，被很多人当作绩效奖与公务员相提并论，实际上这仍然是绩效工资的一部分。

二、公务员的绩效奖

事业单位日常有绩效工资，公务员刚好相反，日常并不发绩效工资，但年底一般会根据综合考核和专项考核等次比照标准发放年度考核绩效奖励，标准因地而异。

比如本地，公务员年终绩效奖励的标准是人均33000元左右，列入年度预算。具体以年终考核等次为依据进行二次分配，单位等次差、职务和职级低，标准就会低于33000元，反之则高。像一些处级领导，很多都可以拿到40000以上的年终绩效。同样的级别，本地省会城市公务员的年终绩效就会高出20%。而像江浙、广东等地，公务员年终绩效奖励几乎都是本地的一倍以上。公务员之所以存在地区工资差异，主要与年终绩效奖励拉开差距有关。

这两年受疫情等因素影响，全国很多地区的公务员绩效奖励有所调整。调整主要集中在两个方面：一是奖励标准，在去年7月全国进行新一轮津补贴规范整治后，加上疫情对经济的影响等因素多重叠加，很多地方都调整了公务员绩效奖励标准，比以前略有下降。特别是县区一级，下降尤为明显，部分地区因为财政紧张甚至出现了停发、缓发的情况。二是发放方式。不少地方对公务员绩效进行了改革，将原来的年终绩效三分之二拿出来作为基础绩效平摊到月，合并到日常工资发放。很多地方公务员的工资因此都有所提高，但因为年终绩效奖励总额总体趋势在降低，且存在缓发等风险，实际上公务员的年综合收入并没有增长，甚至还不同程度下降了，只不过日常支配收入变高了而已。这是今年公务员绩效奖励变化比较大的一个地方。

公务员与事业编都有绩效，但他们享受的绩效是不一样的。法律分析：公务员的绩效是绩效奖，事业编的绩效是绩效工资。绩效工资与绩效奖是两个概念，不能混为一谈。公务员的工资由四个部分组成：基本工资+津贴+补贴+奖金。《中华人民共和国公务员法》规定，凡在定期考核中被确定为优秀，称职的公务员按国家规定，均可享受年终奖金。这个年终奖就是公务员的绩效奖，年终奖一次性发放。

事业编的工资组成：岗位工资+薪级工资+绩效工资+地方性（或特殊性：比如乡村教师有山区补贴，20年，30年教龄补贴等）补贴。我是学校的事业编，绩效工资由两部分组成：70%平时随每个月的工资按你的职称等级发放打卡，30%按照工作量以及考核等级来发，每年分两学期发放。（其它事业编的发放情况，我不太清楚）但是近六年来，我们安徽的事业编制

也还享受到了年终一次性绩效奖。各地各单位数量不一样。我所在的地方是：单位总数按年终考核结果这个标准发放：优秀的100%发放，良好的95%发放，合格的90%发放；人头是按保底和职称级别发放的。

有了这些，我们已经知足了。[来看我]

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手写的增值税专用***有效力吗？

你好，目前增值税专用***都是统一由防伪税控机打的，《国家税务总局关于推行增值税防伪税控系统的通告》中规定了：于2003年1月1日起，所有企业必须通过税控系统开具专用***，同时全国统一废止手写版专用***。