三十岁要去的旅游城市,三十岁要去的旅游城市有哪些

1. 30岁准备换工作，是去大公司做基层岗位，还是去小公司争取当个管理层？

30岁准备换工作，是去大公司做基层岗位，还是去小公司争取当个管理层？

那要看，去大公司做哪个基层岗位了！如果是三办（党办、总经理办公会、董事会办公室）或人、财、物的管理部门，前途广阔，应该去。当然，这也分人。在要害部门寂寂无闻一辈子的也大有人在。我有一个朋友，他们部门一共八个人，一个部长，六个副部长，仅有一个干事，就是他。他和我说：年轻时，领导对他说：“你还年轻，而老同志机会不多了，这次提拔就先让他们吧！”好容易把老的熬退了休，机会来了，领导又说：“这些年轻人还有很大的上升空间，你就让给他们吧！”结果，他就由一个小干事干成了老干事。

大公司-- 大公司-- 大公司--大公司

大公司--大公司--中型公司--大公司

大公司--小公司--小公司成大公司

大公司--小公司--中型公司--大公司

大公司--中型公司--大公司--中型公司/大公司

大概是这么些排列组合。

其实职业规划而言，讲的就是建立你的核心竞争力。这里把将来你创业先放在一边。这包括：

1.核心专业能力+业绩；

2.大公司背书。

大公司背书又包括基层经验、管理经验两个层面。在具备核心专业能力的同时，只有两个层面的背书都有时，你的职场才会最终游刃有余，大小公司进退自如。

做“鸡头”还是做“凤尾”，这是一个很很难选择的问题，我觉得，关键看自己喜欢什么、适合什么。

“鸡头”的优势是：在基层单位做领导，有较大的的主动权、决策权，自己说了算，能够按照自己的思路去开展工作，较少受到别人的制约和干扰。

劣势是层级比较低，发展空间比较小，承担的责任比较多，也比较辛苦。

“凤尾”恰恰相反：优势是所在层级比较高，看问题的视野比较高，发展空间比较大，负责的工作相对分工比较细，更加专业化，有利于个人职业生涯的发展，***待遇一般也比较好。

劣势是你是处在一个大机关的底层，上边有庞大的管理决策层，你的工作主动权和决策权都较少，事事听领导的，自己在公司大事上基本没有话语权。

举我自己的例子吧。我曾经在某大银行的市级分行做处长，属于“凤尾”，专业分工比较细，我把自己的本职工作做好了就成了。而且我文字功底比较好，写材料很快，口才、分析能力也不错，所以在分行机关干得顺风顺水，挺不错的。

后来由于某种原因，我下层支行当了行长，也就是“鸡头”。支行的一把手，拍板定案做决策的人，权利确实比较大，虽然是个规模不大的基层支行，但麻雀虽小五脏俱全，什么业务都能够接触，什么事情都要去处理，很锻炼人。但是在基层银行当一把手非常辛苦，所担负的责任也比较大，晚上在家时，一来电话心里就咯噔一下，生怕银行业务发生什么问题，那时候我感到有点力不从心。

再后来，我调到一家国有大型金融公司做中层干部，又回到了“凤尾状态”，感觉就比较适应了，写材料、搞调研、开会、组织活动等等，都是我的长项，手到擒来。因为所担负的责任小，没什么特别担心的事，晚上来电话也不感到紧张了，心情放松多了。

所以说，鸡头凤尾，各有所长，各有所短，关键看你自己适合做什么。

岗位选对了，逆风千里。岗位选错了，步步维艰。